Wat moest je doen voor je ‘digital twins’ project?
“We hebben een soort stappenplan gemaakt voor de implementatie: welke factoren zijn belangrijk? Aan de hand van een ‘maturity model’ wordt gekeken welke stappen bedrijven nog moeten zetten. Technisch kan alles, het verbeterpotentieel zit meestal op organisatorisch niveau.”
“Bij Atos hadden ze te weinig mensen voor dit project, ze hadden ook amper cases. Er zijn weinig bedrijven met ervaring in ‘digital twins’. Ze hadden wel veel ervaring met MES-implementaties, er is daarbij veel overlap met de implementatie van Digital Twins. We hebben MES-deskundigen hiervoor dus geïnterviewd, hier heb ik veel van geleerd.”
“Ik vind MES om drie redenen interessant:
- Het gaat om grote en complexe implementaties, ik werk die graag uit naar een oplossing. Het is een soort puzzel die opgelost moet worden, dat vind ik sowieso leuk.
- Het vraagt om grote aanpassingen aan de organisatie zelf, in mijn opleiding vond ik het interessant om te kijken waar bedrijven die willen innoveren aan moeten denken.
- Er komt veel ‘change management’ bij kijken, dat trekt mij sowieso aan.”
Hoe ben je met Greywise in contact gekomen?
“Ik heb al jaren een eigen bedrijf in video, dat liep zo goed dat mijn studie op de tweede plaats kwam. Ik besloot toen toch maar om mijn bedrijf af te bouwen en ben op zoek gegaan naar een baan met alleen mijn bachelor-diploma op zak. Wat ik bij Atos had gedaan met MES vond ik zo interessant dat ik er relevante vacatures bij ben gaan zoeken. Zo kwam ik bij Greywise terecht.”
“Het aanbod van Greywise sloot goed aan op mijn ervaring bij Atos, mijn gesprek met Steven Hensen verliep ook goed. Ik ben er vervolgens binnengerold en ben er nu een paar weken actief. Greywise bevalt tot nu toe erg goed, ik heb in korte tijd veel gehoord en geleerd. Ik heb ook alle collega’s een keer gezien en binnenkort zie ik ze weer. Dan hoor ik waar ze mee bezig zijn, vooral over de praktijk wil ik meer weten. Dat spreekt me op dit moment het meeste aan.”
