Blijft Jos nog wel actief in Greywise?
Jos legt uit: “Natuurlijk blijf ik gewoon doorwerken, ik heb nog steeds leuke klanten. Vooral het adviseren van directies vind ik heel leuk om te doen. Ik heb er echter niet zoveel moeite mee om de dagelijkse gang van zaken aan de jongens over te dragen. Ze hebben goede en frisse ideeën en veel energie, dus dit is een mooi moment voor een overdracht van aandelen.”
“Daarnaast blijft het natuurlijk mijn taak om mijn kennis aan nieuwe medewerkers over te dragen. De kennis die ik in 40 jaar heb opgebouwd laat ik zo toch nog achter, dat kan prima in de vorm van trainingen en coaching. Ik ga natuurlijk wel iets minder werken, en wat meer samen met mijn vrouw doen. Zij is op 1 januari met pensioen gegaan, dus dat komt qua timing goed uit. Nu nog hobby’s zoeken, haha, want mijn werk was mijn hobby.”
Waarom nu?
Steven legt uit: “Ik liep al langer met het idee, omdat ik me toch al steeds meer bezig hield met het reilen en zeilen van Greywise. Ik ben dan niet degene die inhoudelijk het meest van MOMS weet, maar ik vind het wel leuk om een bedrijf op te bouwen. Jens moest er nog wel over denken, maar gelukkig zag hij het toch zitten om dat samen met mij te doen.”
Jens valt hem bij: “Het is toch een grote stap die veel impact kan hebben op je leven, ik heb ook een gezin. Een eigen bedrijf betekent vooral veel werk, als je overdag bijvoorbeeld naar een klant aan de andere kant van het land moet. Dan is het logisch dat je ’s avonds vaker werkt, en daar moet je het thuis ook over hebben.”
Ik merk dat je het werk zelf leuk vindt?
“Ja zeker, ik geloof heel erg in wat we doen en zie de baten bij klanten. Tijdens onze MOMS-trainingen zie ik dat IT-directors het plaatje helderder gaan zien, ze komen vaak met dezelfde problemen die wij voor ze op mogen lossen. Zeker als je naar Industrie 4.0 wilt, wordt het grote plaatje alleen maar belangrijker.”
Steven benadrukt ook de vernieuwing van de inhoud: “We willen met nieuwe energie naar onze kernactiviteit kijken, verder bouwen zonder hele nieuwe dingen te doen. We blijven gefocust op het MOMS-domein, maar we kunnen ons specialisme verbreden of uitbreiden naar andere sectoren dan food. Jos heeft die visie ook altijd gehad, uitbouwen vanuit je expertise.”
Wat betekent het voor Greywise?
“Ik pak management, business development en recruitment op. Je moet altijd blijven nadenken over de ontwikkeling van diensten en de marketing en sales, anders bloedt het dood. De laatste 3 jaar was ik daar al mee bezig, en dat wierp al zijn vruchten af. Oorspronkelijk wilden we in 2024 overgaan, maar we wilden eigenlijk niet wachten.”
“We zijn inmiddels met 9 personen, leuke mensen die er allemaal hetzelfde in staan. We geven flexibel werken de ruimte, Jens en ik willen als jonge vaders ook de ruimte voor ons gezin hebben met bijvoorbeeld een papadag. Dat stralen we ook uit naar de werknemers. Het wordt een geleidelijke overgang, zodat mensen het eigenlijk niet gaan merken. Jos gaat langzaam minder werken en draagt rustig alles over. Hij is dus niet van de aardbodem verdwenen, hij blijft actief en zal altijd een rol blijven spelen natuurlijk.”
Jos sluit af: “Ik vind het fantastisch dat ik mijn levenswerk aan mijn kinderen kan overdragen, dat is tegenwoordig ook niet meer zo vanzelfsprekend. Het werken met familie ging tot nu toe heel goed, ieder had een duidelijke rol. En daarom heb ik er alle vertrouwen in dat de samenwerking van Steven en Jens een succes wordt.”
